Pernah dengar istilah Campus Hiring? Mungkin kamu membayangkan proses rekrutmen yang dilakukan langsung di kampus. Yup, kamu nggak salah! Campus Hiring adalah program rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan dengan langsung mengunjungi kampus-kampus untuk mencari kandidat potensial, khususnya mahasiswa tingkat akhir dan para fresh graduate.
Biasanya, perusahaan yang mengikuti program ini sedang mencari talenta muda untuk mengisi posisi entry-level atau Management Trainee (MT) yang strategis. Dan menariknya, proses seleksi pada campus hiring cenderung lebih cepat serta lebih ramah untuk pemula dibandingkan rekrutmen biasa.
Bentuk-Bentuk Program Campus Hiring
Campus hiring bukan cuma soal datang ke kampus dan buka lowongan. Program ini biasanya dikemas dalam beberapa bentuk kegiatan seperti:
- Career Day atau Career Fair: Pameran lowongan kerja yang mempertemukan langsung perusahaan dengan mahasiswa.
- Webinar dan Workshop dengan Sesi Rekrutmen: Kegiatan pengembangan diri yang sekaligus menjadi pintu masuk proses seleksi.
- Open Recruitment Program (seperti MT): Proses rekrutmen massal untuk mencari calon pemimpin masa depan perusahaan.
- Talent Scouting: Pencarian kandidat potensial berdasarkan data akademik dan aktivitas mahasiswa di kampus
Semua kegiatan ini dirancang agar memudahkan mahasiswa dan lulusan baru untuk masuk ke dunia kerja dengan jalur yang lebih terarah dan didampingi.
Kenapa Campus Hiring Disebut sebagai Privilege?
Mungkin kamu bertanya-tanya, kenapa campus hiring dianggap sebagai sebuah “privilege”? Berikut beberapa alasannya:
- Tidak Semua Kampus Mendapatkan Akses
Perusahaan besar biasanya sudah memiliki daftar kampus unggulan untuk dijadikan tujuan campus hiring. Kampus-kampus ternama dengan reputasi baik lebih sering menjadi target utama. - Penyebaran Informasi yang Terbatas
Info tentang program ini biasanya beredar di grup alumni, dosen, admin kampus, atau career center. Kalau kamu tidak aktif mencari informasi, bisa jadi kamu melewatkan kesempatan ini begitu saja. - Proses Seleksi yang Lebih Personal
Berbeda dari job portal biasa, campus hiring lebih menekankan pada potensi, motivasi, dan soft skill. Kandidat yang lolos biasanya :
– Aktif di Organisasi
– Punya basic skill yang sesuai
– Menunjukkan keseriusan lewat CV yang rapi dan niat
Cara Mendapatkan Informasi Campus Hiring
Kalau kamu ingin memanfaatkan kesempatan ini, jangan cuma menunggu. Ini beberapa langkah yang bisa kamu lakukan:
- Aktif Mencari Informasi
– Ikuti akun resmi perusahaan-perusahaan besar, Khususnya di LinkedIn
– Aktifkan Notifikasi Event dari universitas, organisasi alumni, dan grup komunitas
– Ikuti bootcamp, lomba, atau kompetisi yang disponsori oleh brand besar – karena kadang mereka rekrut langsung dari peserta - Pantau Sumber Informasi Resmi
– Ikuti terus akun instagram cdc.itpln dan website karirku.itpln.ac.id
– Cari tahu info dari dosen, alumni, atau unit karir kampus (CDC) - Siapkan Diri Sejak Sekarang
– Buat CV yang ATS- friendly
– Latih kemampuan public speaking dan interview
– Bangun mindset pembelajaran – kamu nggak harus jago dari awal, yang penting siap berkembang
Kesimpulan : Campus Hiring adalah Kesempatan Emas
Masih punya kesempatan ikut Campus Hiring? Itu privilege yang nggak semua orang dapatkan! Jadi, maksimalkan peluang ini dengan persiapan yang matang: skill, CV, dan tentu saja semangat belajar.
Campus Hiring bukan cuma soal kerja pertama, tapi tentang memulai karir dengan arah yang jelas dan dukungan dari ekosistem kampus dan perusahaan.
Yuk, siapkan dirimu dari sekarang !
